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摘要:
近年来,伴随着创业板的快速发展,高管辞职套现成为资本市场上颇受关注的话题.本文以回天新材起诉创始高管离职的股权协议纠纷案为例,对案件体现出的股权激励问题进行剖析,并从IPO持股安排和高管IPO后辞职的处理两方面提出改进建议,为上市公司保持高管团队的稳定性提供借鉴.
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文献信息
篇名 IPO股权激励与高管团队稳定性——基于回天新材诉案的分析
来源期刊 财务与会计 学科
关键词 高管离职诉讼 回天新材 股权激励 高管稳定性
年,卷(期) 2015,(22) 所属期刊栏目 案例分析
研究方向 页码范围 27-28
页数 2页 分类号
字数 3036字 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 陈晶 武汉大学经济与管理学院 92 517 13.0 18.0
2 余玉苗 武汉大学经济与管理学院 81 657 15.0 25.0
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股权激励
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财务与会计
半月刊
1003-286X
11-1177/F
大16开
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2-881
1979
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