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摘要:
在以促进就业为目的的职业教育改革背景下,尽管学生初次就业率很高,但跳槽、离职等高劳动流动率也同样存在。为解决此类问题各组织采取了不同的社会化策略,这些策略在多大程度上出现差异以及是否有效是本研究关注的核心问题。文章以合肥财经职业学院应届毕业生为样本,对新员工社会化策略展开差异性和有效性分析,并提出对策建议。
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文献信息
篇名 职业教育改革背景下新员工社会化策略的差异性与有效性研究
来源期刊 江苏科技信息 学科
关键词 新员工 社会化策略 差异性 有效性
年,卷(期) 2015,(13) 所属期刊栏目 人力资源
研究方向 页码范围 32-34
页数 3页 分类号
字数 3233字 语种 中文
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序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 焦萍 2 9 1.0 2.0
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新员工
社会化策略
差异性
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江苏科技信息
旬刊
1004-7530
32-1191/T
大16开
江苏省南京市
28-212
1984
chi
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