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摘要:
开展敬业精神培育,对国有企业青年职工具有重要意义.当前,国有企业青年职工具有学习能力强、事业心强、批判意识强和团队意识较弱等特点,因此,进行国有企业青年职工敬业精神培育时应遵循方向性、人本性、实效性、示范性及公平性原则,通过大力宣传敬业精神,加强技能培训,落实责任制,以及抓先进、树典型等途径达到培育效果.
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国有企业
青年职工
思想政治工作
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国有企业
青年员工
激励机制
内容分析
关键词云
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文献信息
篇名 论国有企业青年职工敬业精神培育途径
来源期刊 开封教育学院学报 学科 政治法律
关键词 国有企业 敬业 培育原则 青年职工
年,卷(期) 2015,(10) 所属期刊栏目 社会
研究方向 页码范围 287-288
页数 2页 分类号 D412.6
字数 2842字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1008-9640.2015.10.135
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作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 王晓瑞 中央民族大学马克思主义学院 1 1 1.0 1.0
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国有企业
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培育原则
青年职工
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