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摘要:
中医医院人才引进、培养与激励是提升医院核心竞争力与综合实力的重要手段.本文从做好人才储备,引进高端人才,培训专业人员、学术带头人及管理人才,发挥名老中医品牌效益及建立长效激励机制等几个方面,论述了中医医院人力资源建设的几点体会.
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文献信息
篇名 中医医院人力资源建设初探
来源期刊 中国现代医生 学科 医学
关键词 中医医院 人力资源 人才储备 培训 激励机制
年,卷(期) 2015,(7) 所属期刊栏目 医院管理
研究方向 页码范围 118-120
页数 3页 分类号 R197
字数 3643字 语种 中文
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1 郭艳红 2 8 1.0 2.0
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中医医院
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11-5603/R
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80-611
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