未签书面劳动合同 受伤也应认定工伤

• 来源期刊: 农村青年
• 学科: 政治法律
• 关键词: 《工伤保险条例》 书面劳动合同 用人单位 受伤 社会保险 工作时间 意外伤害 事故伤害
• 年，卷（期）: 2015,（10）
• 页码范围: 47-47
• 页数: 1页
• 分类号: D922.55

摘要

问：我是单位的厨师长，但单位一直未与我签订书面劳动合同，也未给我缴纳各项社会保险。现我在工作中被意外砸伤，单位拒绝为我申报工伤，我该怎么办？答：依照《工伤保险条例》的规定．职工在工作时间内，在工作场合因为工作的缘故受到意外伤害．应认定为工伤，用人单位应当在事故伤害发生之日起30日内为职工申报工伤。