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摘要:
观念作为精神环境,处在思想的核心层,对人起着影响制约的导向作用。观念一旦形成就会对人的思想和行为产生左右和支配的作用,轻易难以改变。比如对职业教育的歧视观念,源于中国传统文化“劳心者治人,劳力者治于人”的思想,以及对工匠艺人歧视的传统。如不打破歧视职业教育的精神枷锁,使职业教育放开手脚、获得解放,要想实现职业教育发展的根本突破,建设世界一流的职业教育,难!
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文献信息
篇名 歧视高职教育的观念何时转变
来源期刊 江苏教育:职业教育 学科 教育
关键词 职业教育 观念
年,卷(期) jsjyzyjy_2015,(10) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 29-29
页数 1页 分类号 G711
字数 语种
DOI
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序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 张健 安徽省滁州职业技术学院职教研究所 84 71 4.0 7.0
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研究主题发展历程
节点文献
职业教育
观念
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
江苏教育:职业教育
月刊
1005-6009
32-1410/G4
南京市草场门大街133号
28-386
出版文献量(篇)
3678
总下载数(次)
0
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