浅议酒店业薪酬体系的设计

• 作者: 陈稚康
• 来源期刊: 科技创业月刊
• 学科: 经济
• 关键词: 薪酬体系设计 酒店业 人力资源管理 薪酬管理
• 年，卷（期）: 2015,（10）
• 所属期刊栏目: 管理论评
• 页码范围: 44-46
• 页数: 3页
• 分类号: F27.292
• 字数: 4710字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1665-2272.2015.10.020

摘要

酒店薪酬体系,既反映了酒店的发展战略,又是酒店人力资源管理及酒店经营管理水平的体现.现代酒店业应当在薪酬市场调查的基础上,依据酒店发展战略及酒店自身的经营管理特点,坚持薪酬设计原则,确定科学的薪酬结构及等级,全面细致地设计出适合酒店持续发展需要的切实有效的薪酬体系,发挥薪酬的保障与激励作用,充分调动员工的积极性,吸引并留住人才,使酒店在激烈的市场竞争中立于不败之地.