基于胜任力模型的人力资源管理创新——以川渝中烟高管团队标准化培训为例

• 作者: 倪旗 周锐 樊宣刚
• 来源期刊: 现代商业
• 关键词: 胜任力模型 人力资源 管理创新 川渝中烟 高管团队
• 年，卷（期）: 2015,（12）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 66-67
• 页数: 2页
• 字数: 2774字
• 语种: 中文

摘要

人力资源是企业获取并维持持续竞争力的重要保障.本研究基于胜任力模型,对川渝中烟高管团队标准化培训进行分析,研究表明:高管团队标准化培训的构建,有利于企业构建学习型组织,实现控本降耗、增值推广的目标,从而为理论与实践提供参考与借鉴.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	周锐	四川大学商学院	12	48	3.0	6.0
2	樊宣刚		3	4	1.0	2.0
3	倪旗		4	15	3.0	3.0