新疆某公立医院招聘效果分析

• 作者: 唐月红 胡晓媛 陈瑛瑛
• 来源期刊: 江苏科技信息
• 关键词: 新疆 公立医院 招聘 效果
• 年，卷（期）: 2015,（14）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 34-37
• 页数: 4页
• 字数: 2675字
• 语种: 中文

摘要

为分析新疆某公立医院近5年人员招聘情况及招聘效果，文章在该院人事部门收集所需数据，对重点科室负责人进行访谈。结果显示，该三甲医院近5年招录各岗位人员数差距较大，2012年达到峰值；2011年来院的人员中离职的最多，有8人，其余年份为2～3人，且离职人员大部分为护理人员及后勤人员；不同岗位、不同学历招录人员的离职原因各不相同。文章最后得出结论，在招聘中，应考虑计划性招聘，建立招聘评估体系，提高新职工待遇。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	胡晓媛	新疆医科大学第一附属医院人力资源部	16	44	4.0	6.0
2	陈瑛瑛	新疆医科大学第一附属医院人力资源部	26	67	5.0	7.0
3	唐月红	新疆医科大学第一附属医院人力资源部	37	365	10.0	17.0