综合性激励机制在护理管理中的应用探讨

• 作者: 焦艳芳
• 来源期刊: 中国卫生产业
• 学科: 医学
• 关键词: 综合性激励 护理管理 护理人员
• 年，卷（期）: 2015,（20）
• 所属期刊栏目: 医院运营
• 页码范围: 76-77
• 页数: 2页
• 分类号: R741
• 字数: 1821字
• 语种: 中文
• DOI: 10.16659/j.cnki.1672-5654.2015.20.076

摘要

目的：探讨综合性激励机制在护理管理中的应用价值。方法在2014年1月—2014年12月期间，采用综合性激励的方式激发该院护理人员的工作积极性和创造力，与2013年1月—2013年12月期间激励前相对比，比较医生满意度，技术操作合格率，差错发生率，理论考核合格率及患者满意度。结果对该院护理人员采用综合性激励机制后，医生满意度为96%，技术操作合格率为95%，理论考核合格率92%，差错发生率为1%，患者满意度为98%均优于综合激励前，前后比较，差异具有统计学意义（P＜0.05）。结论综合性激励机制应用到护理管理中，能够有效调动护理人员的工作积极性，充分发挥其创造力，促使医护人员高效率，高水准完成各项工作，值得在未来的护理管理中继续摸索和应用。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	焦艳芳	河南省开封市结核病防治所内二科	3	12	3.0	3.0