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摘要:
沟通是企业中人们交流最基本的表达方式.人际沟通的管理是人力资源管理的重要组成部分,同时也是人力资源管理的重要技巧.企业是由众多人员构成的,一个有效的人际沟通管理机制可以为企业营造一个轻松和谐的氛围,这对于企业人才的吸引和保留起着重要的作用.本文中,笔者简要分析了企业内部人力资源管理沟通的意义,对人力资源管理中存在的问题做出了分析,并提出了自己的一些意见,旨在为企业人力资源管理提高一定的效率.
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文献信息
篇名 人力资源管理中沟通技巧的应用
来源期刊 知识经济 学科
关键词 人力资源管理 人际沟通 策略
年,卷(期) 2015,(10) 所属期刊栏目 企业论坛
研究方向 页码范围 107
页数 1页 分类号
字数 1793字 语种 中文
DOI
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序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 陈梓祺 广东工业大学华立学院 1 1 1.0 1.0
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研究主题发展历程
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人力资源管理
人际沟通
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研究起点
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引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
知识经济
半月刊
1007-3825
50-1058/F
16开
重庆市
78-94
1999
chi
出版文献量(篇)
36720
总下载数(次)
72
总被引数(次)
55332
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