合并医院人力调配方法的探究

• 作者: 关博
• 来源期刊: 继续医学教育
• 学科: 医学
• 关键词: 合并医院 人力调配
• 年，卷（期）: 2015,（7）
• 所属期刊栏目: 卫生管理进展 -- 研究分析
• 页码范围: 41-43
• 页数: 3页
• 分类号: R197.3
• 字数: 3565字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1004-6763.2015.07.028

摘要

在我国目前深化医疗改革的重要时期，卫生部门不断加大医疗资源整合力度。针对此类医院在合并时期如何有效的调配现有人力资源进行探究。按照医院合并流程和精益化管理办法探究合并医院的人力调配方法。利用大数据和数据挖掘技术做好前期调研分析工作，横向对比合并模块的所有异同点，建立稳定的调配环境，尽可能避免医院合并中可能出现的不稳定因素。遵循人力调配的主要原则制定一种动态调配方案，同时量化评估调配方案，循环管理不断优化。与此同时加大思想疏导和文化建设工作力度，力求在平稳过渡合并时期，将人力资源最优化整合，促进合并医院良性发展。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	关博	天津市天津医院人事科	8	5	1.0	2.0