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摘要:
在创新型经济条件下,酒店人力资源管理面不但面临这挑战与问题,同时也面临着改革的机遇,如何重新顺应酒店人力资源管理发展的趋势,更新挂观念,创新机制成为酒店人力资源管理发展的核心问题,而体现着人文主义的“无为而治”的道家管理思想正迎合了当点酒店人力资源管理的需要。因此本文在此基础上如何古为今用,在酒店人力资源管理中更新观念和创新管理成为本文的核心内容。
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文献信息
篇名 无为而治思想在现代酒店人力资源管理中的应用
来源期刊 中外企业家 学科 经济
关键词 无为而治 思想 人力资源管理
年,卷(期) 2015,(26) 所属期刊栏目 【人力资源】 Human Resources
研究方向 页码范围 126-127
页数 2页 分类号 F272.92
字数 2877字 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 刘洋 8 6 2.0 2.0
2 赖佩琦 3 12 1.0 3.0
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研究主题发展历程
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无为而治
思想
人力资源管理
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