无为而治思想在现代酒店人力资源管理中的应用

• 作者: 刘洋 赖佩琦
• 来源期刊: 中外企业家
• 学科: 经济
• 关键词: 无为而治 思想 人力资源管理
• 年，卷（期）: 2015,（26）
• 所属期刊栏目: 【人力资源】 Human Resources
• 页码范围: 126-127
• 页数: 2页
• 分类号: F272.92
• 字数: 2877字
• 语种: 中文

摘要

在创新型经济条件下，酒店人力资源管理面不但面临这挑战与问题，同时也面临着改革的机遇，如何重新顺应酒店人力资源管理发展的趋势，更新挂观念，创新机制成为酒店人力资源管理发展的核心问题，而体现着人文主义的“无为而治”的道家管理思想正迎合了当点酒店人力资源管理的需要。因此本文在此基础上如何古为今用，在酒店人力资源管理中更新观念和创新管理成为本文的核心内容。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	刘洋		8	6	2.0	2.0
2	赖佩琦		3	12	1.0	3.0