军队医院招聘护士的工作压力源及应对方式调查

• 作者: 李燕玲
• 来源期刊: 职业与健康
• 关键词: 军队医院 招聘护士 压力源 应对方式
• 年，卷（期）: 2015,（22）
• 所属期刊栏目: 职业病与职业相关疾病
• 页码范围: 3070-3072
• 语种: 中文

摘要

目的 了解军队医院招聘的护士工作压力源和常用的应对方式,帮助护士减轻工作压力,改善护士身心健康.方法 采用问卷调查法对重庆市某军队医院招聘的护士进行压力源和应对方式的调查,发放问卷295人份,有效问卷289人份,有效回收率为97.96％.结果 军队医院护士的工作压力源依次为工作量及时间分配[(2.75±0.86)分]、护理专业及工作[(2.65±0.96)分]、患者护理[(2.3±0.73)分]、工作环境及资源[(2.12±0.82)分]、管理及人际关系[(1.94±0.75)分].工作压力源单项得分位于前2项的是"工作量太大"和"工资及其他福利待遇低",分别为(3.04±0.85)分和(3.10±0.88)分.应对方式:积极应对方式为(1.84±0.47)分,高于常模;消极应对方式为(1.27±0.52)分,低于常模.结论 工作量大、工资及福利待遇低是军队医院招聘护士的主要工作压力源,应对方式以积极应对为主,管理者应给予足够的重视.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	李燕玲		1	3	1.0	1.0