锦标赛激励、晋升可能性与公司风险-基于实际控制人差异的研究

• 作者: 余倩倩 南晓莉
• 来源期刊: 经贸实践
• 关键词: 锦标赛激励 晋升可能性 薪酬制度
• 年，卷（期）: 2015,（8）
• 所属期刊栏目: 高教论坛
• 页码范围: 191-191,193
• 页数: 2页
• 字数: 1644字
• 语种: 中文

摘要

本文利用2010-2014年这五年沪深两市上市公司作为样本，实证检验了锦标赛激励的大小，即薪酬差距和晋升可能性具有相关性以及实际控制人为国有的上市公司中，锦标赛激励与晋升可能性的关联影响效应不显著，并提出政策建议，要继续加大国企的市场化。改革和改革薪酬制度设计。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	南晓莉		25	174	8.0	12.0
2	余倩倩		1	0	0.0	0.0