心理资本与工作投入研究综述

• 作者: 宋琪
• 来源期刊: 商
• 关键词: 心理资本 工作投入 自信 研究综述
• 年，卷（期）: 2015,（34）
• 所属期刊栏目: 商业文化
• 页码范围: 116-117,98
• 页数: 3页
• 字数: 4971字
• 语种: 中文

摘要

以工作投入为基础的积极心理学出现后, 在学界颇受关注. 显然员工的工作投入会促进工作满意度、 工作绩效、 组织公民行为等的提升, 但是如何提高工作投入, 以往的学者大多集中在关注外部因素或从员工本身的显性特征, 如性别、 职业, 而忽略了员工的心理资本, 但人能动性的发挥在很大程度上取决于个人的心理状态, 如何从心理资本入手来提高员工的工作投入呢? 为了对这个给予较全面深刻的回答, 本文通过对心理资本与工作投入进行综述, 并在此基础上提出企业的具体应对措施, 希望能藉此对该领域感兴趣的学者和企业人士有所助益.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	宋琪	西南财经大学工商管理学院	5	4	2.0	2.0