人力资源管理教学改革面临的挑战及解决策略

• 作者: 彭婷婷
• 来源期刊: 科学导报
• 关键词: 人力资源管理 教学改革 解决策略
• 年，卷（期）: 2015,（8）
• 所属期刊栏目: 教改论坛
• 页码范围: 4-4
• 页数: 1页
• 字数: 1651字
• 语种: 中文

摘要

随着社会经济的快速发展，各企事业单位对人才的需求量也在与日俱增，所以，目前各企事业单位越来越重视人力资源管理部门的工作，而对于人力资源管理部门的工作人员来说更是有着非常严格的要求。各高校的办学目标就是为社会输送更多的综合性人才，所以各高校纷纷将本校的人力资源管理专业设为重点培养专业，力求人力资源管理专业毕业生的工作能力，都能够符合各企事业单位在员工实际工作和操作能力方面的要求。所以人力资源管理专业的教学改革势在必行，只有将改革进行得彻底，才能培养出复合型的社会人才。而改革所面临的问题也非常多样化，主要体现在教育教学理念过时，没有跟着社会大环境而改变，所以教学改革的主要任务就是选择与时俱进的教学理念，采取新颖的教学模式和系统教学思维，共同实现教学的成功改革。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	彭婷婷		10	6	2.0	2.0