基于自主创新视阈下的高校教师人资管理模式论述

• 作者: 陈琳
• 来源期刊: 商
• 关键词: 自主创新 高校 教师 人力资源管理 改革对策
• 年，卷（期）: 2015,（48）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 33-34
• 页数: 2页
• 语种: 中文

摘要

自主创新作为当前高校教师人力资源管理以及人才培养的大背景, 其本身对高校教师结构、 优势利用起到了至关重要的作用. 自主创新要求高校科学合理地对教师进行人力资源配置, 使得其各自优势都得以发挥, 从而将教师队伍素质不断提升. 本文就将针对自主创新背景之下高校教师人力资源管理的相关理论进行阐述, 且针对高校人力资源管理现状进行分析, 深入剖析自主创新的内涵, 提出了自主创新背景之下, 高校教师人力资源管理改革应该从树立创新观念、 发挥创新优势、 改革落后制度等多个方面进行改进, 以期为高等院校进行教师人力资源管理改革提供参考与帮助.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	陈琳		1	0	0.0	0.0