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摘要:
从人本管理理念的产生和发展这一过程,分析人本管理的文化路径。人本管理是先进文化发展的必然要求;医院文化就其本质来说是以人为本的文化;医院文化与人本管理的内在统一性;文化力量是医院永恒的竞争力。为此,要准确把握医院文化与人本管理的内在要求,从而提升医院的公信力和竞争力。
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文献信息
篇名 以"文化"促"管理"
来源期刊 医学信息 学科
关键词 医院文化 人本管理
年,卷(期) 2015,(44) 所属期刊栏目 医学信息学 -- 医学管理
研究方向 页码范围 16-16
页数 1页 分类号
字数 2278字 语种 中文
DOI
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序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 周珠鸣 10 7 2.0 2.0
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节点文献
医院文化
人本管理
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
医学信息
半月刊
1006-1959
61-1278/R
大16开
西安曲江新区雁翔路3001号旺座曲江G座10705号
52-98
1987
chi
出版文献量(篇)
137691
总下载数(次)
86
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139882
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