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摘要:
近几年,我国高职教育发展迅速,已占据高等教育的半壁江山,为社会各行业培养了各类应用型技能人才,也为我国经济建设作出了重大贡献。高职教育办学质量的高低以及规模的大小取决于其人力资源管理水平的高低,教师是高职教育中最重要的人力资源,是其发展的核心竞争力。本论文从我国高职教育人力资源管理中存在的问题入手分析原因,并给出相应的对策提升高职教育人力资源管理水平,进而提高其办学质量和社会地位,为社会培养出更优秀的人才。
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文献信息
篇名 高职院校的人力资源管理研究
来源期刊 品牌 学科 教育
关键词 高职教育 人力资源 管理
年,卷(期) 2015,(7) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 278-278
页数 1页 分类号 G717.2
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1 赵月霞 9 0 0.0 0.0
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研究主题发展历程
节点文献
高职教育
人力资源
管理
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
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月刊
1671-1009
14-1289/F
山西省太原市桃园北路水西关正街26号
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