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摘要:
员工培训是企业人力资源管理的重要内容,是人力资源投资的主要形式和人才队伍建设的主要手段。有效的培训需求分析是培训管理的重要流程,直接决定了培训的效果。在大数据时代,信息的海量化和多元化对企业员工培训需求分析带来了挑战,也为其有效性提供了更大的可能。因此,研究大数据时代企业员工培训需求分析的基本理念和基本方法,对企业人力资源工作的开展和企业任务目标的实现具有重要的意义。
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文献信息
篇名 大数据时代企业员工培训需求
来源期刊 中外企业家 学科 经济
关键词 大数据时代 培训需求 方法
年,卷(期) 2015,(2) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 149-150
页数 2页 分类号 F272
字数 3066字 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 刘争臻 16 51 4.0 7.0
2 郝楠 3 26 2.0 3.0
传播情况
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研究主题发展历程
节点文献
大数据时代
培训需求
方法
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
中外企业家
旬刊
1000-8772
23-1025/F
大16开
黑龙江省哈尔滨市
2-287
1984
chi
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