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摘要:
当前,我国企业年金的发展仍然处于探索阶段,并未充分发挥其应有的作用与功能。在人才竞争愈发剧烈、企业高度重视人力资源管理的今天,积极发展企业年金制度已经成为企业适应市场外部环境以及吸引人才、留住人才的重要手段,从某种程度上而言,还能提升企业的核心竞争力,令其健康、稳步发展。
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薪酬管理
人力资源
政策改革
我国企业年金发展的现状和特征分析
企业年金
发展现状
特征
内容分析
关键词云
关键词热度
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文献信息
篇名 从人力资源角度看我国企业年金发展
来源期刊 财经界 学科
关键词 企业年金 人力资源 薪酬
年,卷(期) 2015,(12) 所属期刊栏目 人力资源
研究方向 页码范围 367-368
页数 2页 分类号
字数 4063字 语种 中文
DOI
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作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 冯靓 2 7 1.0 2.0
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研究主题发展历程
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企业年金
人力资源
薪酬
研究起点
研究来源
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研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
财经界
旬刊
1009-2781
11-4098/F
大16开
北京市
82-569
1983
chi
出版文献量(篇)
58791
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