民营企业薪酬管理问题研究

• 作者: 项芸
• 来源期刊: 商
• 关键词: 薪酬管理 民营企业 效益
• 年，卷（期）: 2015,（3）
• 所属期刊栏目: 管理视窗 -- 人力资源
• 页码范围: 27-27
• 页数: 1页
• 字数: 2629字
• 语种: 中文

摘要

薪酬管理问题是我国各个企业管理中重要研究对象，对于民营企业而言更为重要。不同于国有企业，民营企业薪酬制度很大程度上受到企业效益影响，而缺失合理薪酬制度的民营企业难以获得理想收益，因此企业恶性发展，面临倒闭风险。科学的薪酬制度能够为企业留住员工，提高员工满意度，增加企业收益，反之则会打击员工积极性，造成人员流失，企业经营受阻。本文分析民营企业薪酬制度现状后，从如何完善企业薪酬管理来促进企业发展的角度展开研究，旨在为促进民营企业经济提升做出贡献。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	项芸		1	1	1.0	1.0