中小民营企业薪酬管理存在的问题与对策研究

• 作者: 张荣凡
• 来源期刊: 现代营销
• 关键词: 薪酬管理 激励性 人才流失 团队意识 薪酬股权化
• 年，卷（期）: 2016,（8）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 91
• 页数: 1页
• 字数: 2134字
• 语种: 中文

摘要

中小民营企业因其规模限制和管理思想局限,在薪酬管理制度方面存在一些问题,具体对策有制定符合企业长远规划,具有战略性和激励性的薪酬制度,重视员工精神需求,促进员工建立团队合作意识,引进员工持股计划.启示是要创新激励机制,宣扬企业文化,提高企业核心竞争力.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	张荣凡		15	8	2.0	2.0