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摘要:
人力资源是企业的重要组成部分,确定企业在将来竞争中成败的关键就是人力资源管理的水平。加快知识经济时代和信息化社会进程,推动了管理思想的进步。繁乱繁杂的环境和市场转变使企业深刻的了解到企业的重点竞争力就是"人"的竞争力。在结果导向功能下,更要强调人力资源的政策效用与企业工作绩效。所以,人力资源管理评估一定要增强注重,并把人力资源管理评估系统与健全的管理制度拟定完善,才可以进一步在现实运用中落实人力资源管理。
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篇名 企业人力资源管理评估的功能与方法
来源期刊 现代国企研究 学科 经济
关键词 企业 人力资源 管理评估
年,卷(期) 2015,(24) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 41-
页数 1页 分类号 F272.92
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现代国企研究
月刊
2095-0322
11-5992/F
大16开
北京市丰台区南四环西路188号三区26号
2010
chi
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