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摘要:
随着经济改革的不断深入,中小企业发展的竞争越来越激烈。制约企业发展的因素主要有:资金、技术、管理、人才,随着国家经济的突飞猛进,企业的融资渠道得到很大的改善,企业发展中的资金问题在很大程度上得到改善,而企业在技术和管理方面的发展则需要通过人才的引进才能够实现。所以,在企业的发展过程中,人才对企业的发展是至关重要的。经济全球化发展的趋势,要求我国的中小企业在发展的过程中要正确的看待人力资源管理工作,运用全新的管理理念和创新的工作方法,促进企业人力资源管理的发展,增强企业的整体竞争力,为企业走向国际化打下夯实的基础。
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文献信息
篇名 中小企业人力资源管理存在的问题及对策分析
来源期刊 科技展望 学科
关键词 中小企业 人力资源 问题与对策研究
年,卷(期) 2015,(32) 所属期刊栏目 经验交流
研究方向 页码范围 248-248
页数 1页 分类号
字数 2133字 语种 中文
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1 王天华 12 18 3.0 3.0
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大16开
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chi
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