我国中小企业人力资源管理存在的问题及对策分析

• 作者: 曹颖
• 来源期刊: 管理观察
• 关键词: 人力资源管理 绩效考核 激励 以人为本
• 年，卷（期）: 2013,（18）
• 页码范围: 71-73
• 页数: 3页
• 字数: 1330字
• 语种: 中文

摘要

中小企业是我国社会经济发展中不可或缺的一部分，我国的中小企业在解决社会就业压力、推动社会经济不断发展的方面做出了重要的贡献，因此其重要性是不可忽视的。随着社会经济的不断发展，人力资源管理的影响力也在与日俱增，企业也越来越重视人力资源的管理问题，人力资源管理对中小企业的生存和发展有着重要的影响和作用。高效的人力资源管理可以成为一个企业的竞争优势，可以巩固企业在竞争市场中的地位。本文对我国中小企业人力资源管理存在的问题及原因进行了研究和分析，阐述了人力资源管理对中小企业发展壮大的重要性，并提出了对我国中小企业人力资源管理问题的解决对策。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	曹颖	渤海大学管理学院	1	57	1.0	1.0