人力资源管理强度研究述评与展望

• 作者: 李曼
• 来源期刊: 现代企业文化
• 学科: 经济
• 关键词: 人力资源管理 强度 研究 述评 展望
• 年，卷（期）: 2015,（27）
• 所属期刊栏目: 人才战略
• 页码范围: 147
• 页数: 1页
• 分类号: F270
• 字数: 1718字
• 语种: 中文

摘要

根据相关研究资料和研究人员的观点来看,人力资源管理强度研究的主要核心是体现在作用结果方面,需要相关调节机制和中介的有效运行,才能真正实现人力资源管理的真正目的.本文就人力资源管理强度研究述评进行全面分析,提出人力资源管理强度研究展望,以有效推动人力资源管理强度更深层的研究,最终促进人力资源管理整体效用不断提高.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	李曼		6	8	2.0	2.0