从带薪年假看电力企业人力资源管理

• 作者: 冯雪梅 孔斌
• 来源期刊: 现代企业文化
• 学科: 经济
• 关键词: 电力企业 带薪年假 人力资源管理
• 年，卷（期）: 2015,（27）
• 所属期刊栏目: 人才战略
• 页码范围: 145
• 页数: 1页
• 分类号: F241
• 字数: 1820字
• 语种: 中文

摘要

带薪休假既是劳动者的一项权利,也是现代文明的一种休假制度,因为它既为劳动者提供了较长时间旅行探亲和的可能,又可避免社会全体成员同时度假造成的交通拥挤和旅游景区人满为患.目前除少数国有企业和经营规范的"三资"企业外,多数国有企业和机关事业单位并没有实施带薪休假制度,一些单位根本没有把年休假作为制度性的规范加以安排.本文对电力企业的带薪年假进行了分析,以此为切入点分析了电力企业的人力资源管理.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	孔斌		3	0	0.0	0.0
2	冯雪梅		1	0	0.0	0.0