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摘要:
企业的成长与人力资源对员工的激励机制建设所付出的努力是密不可分的,21世纪是科技与经济跨越性发展的时代,时代的进步了带来了这种因分工与交易的关系带来的激励机制问题,激励理论是一种行为理论科学,主要应用于处理劳动关系、端正动机,确立目激励机制的建设是我国企业改革的主要方向之一.
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文献信息
篇名 怎样提高企业的激励机制建设
来源期刊 现代企业文化 学科 经济
关键词 提高 企业的激励机制 建设
年,卷(期) 2015,(27) 所属期刊栏目 管理方略
研究方向 页码范围 104
页数 1页 分类号 F270
字数 1756字 语种 中文
DOI
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序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 周培雪 中国联合网络通信有限公司长春市分公司 2 3 1.0 1.0
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研究主题发展历程
节点文献
提高
企业的激励机制
建设
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
现代企业文化
旬刊
1674-1145
11-5637/G0
北京市海淀区中关村东路18号财智国际大厦C座1705室
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