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摘要:
我国德育评估体系建设已经开展了将近20年,但是仍然存在不强调个人主动性、评估方式单一等问题。而在教育新理念,即主动性、发展性、激励性和个性化的要求下,解决以上问题显得尤为紧迫。如何改善现有体系,配合教育新理念,成为现在高校思政建设的重要课题。人力资源管理中的绩效管理契合了教育新理念的思想。它既承认员工的主动性和独特性,又强调员工的动态发展。借鉴绩效管理的思想和技术,建设包含德育讲授、德育生活、德育测评和德育谈话四个部分在内的德育评估体系,既能发挥学生主动性,又能配合学生的个性实现学生的成长,从而完美符合了教育新理念的要求。其中,运用包含条目生成、条目重测、问卷重测和个性化定制在内的技术,能够使得德育测评更加科学和合理。因此,通过结合教育新理念和绩效管理思想,能够有效地解决我国德育评估现存的问题,帮助我们推动德育评估的建设和改革。
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文献信息
篇名 德育评估建设:教育新理念和绩效管理思想
来源期刊 科教文汇 学科 教育
关键词 德育评估 教育新理念 绩效管理
年,卷(期) 2015,(22) 所属期刊栏目 教育观察
研究方向 页码范围 1-3
页数 3页 分类号 G641
字数 4671字 语种 中文
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1 亓昕怡 华东师范大学政治学系 8 9 2.0 2.0
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