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摘要:
岗前培训是单位招工用人的一种必不可少的组成部分,当前岗前培训普遍的内容主要有向新员工介绍单位的规章制度、文化以及单位的业务和员工等,但对于以人为本的现代社会来说,这种"填鸭式"、"用人单位主导型"的培训已然过时,本文主要从员工个人出发,阐述职业生涯规划对员工个人发展、单位人才队伍稳定的重要性.
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文献信息
篇名 浅谈职业生涯规划在年轻新员工岗前培训中的重要性
来源期刊 商场现代化 学科
关键词 年轻新员工或应届毕业生的就业心态 单位岗前培训的现状及利弊 职业生涯规划的定义及其应用
年,卷(期) 2015,(28) 所属期刊栏目 人力资源
研究方向 页码范围 115
页数 1页 分类号
字数 1934字 语种 中文
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1 伍敏谊 5 5 1.0 2.0
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研究主题发展历程
节点文献
年轻新员工或应届毕业生的就业心态
单位岗前培训的现状及利弊
职业生涯规划的定义及其应用
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
商场现代化
半月刊
1006-3102
11-3518/TS
大16开
北京市
2-398
1972
chi
出版文献量(篇)
79870
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