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摘要:
中国当前高校,在人力资源管理上存在很多的问题,由于我国高等教育开始时间较短,因而,在发展中遇到的问题也就比较多.例如,中国大学中人力资源管理的管理制度落后,缺乏应有的监管环境和制度,再加上从事大学的管理人员并没有足够的管理知识和水平,本文根据大学管理中存在的不足对其提出了五个意见.
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对策
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内容分析
关键词云
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文献信息
篇名 中国高校人力资源管理存在的问题及对策研究
来源期刊 现代商业 学科
关键词 高等院校 人力资源管理 问题 对策
年,卷(期) 2015,(9) 所属期刊栏目 广角
研究方向 页码范围 270-271
页数 2页 分类号
字数 4407字 语种 中文
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1 曲骁然 东南大学经济管理学院 1 0 0.0 0.0
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研究主题发展历程
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高等院校
人力资源管理
问题
对策
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
现代商业
旬刊
1673-5889
11-5392/F
16开
北京市
80-522
2006
chi
出版文献量(篇)
64559
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351
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