国有大型企业领导人员胜任力模型应用研究

• 作者: 李俊杰
• 来源期刊: 中外企业家
• 学科: 经济
• 关键词: 国有企业 领导人员 胜任特征
• 年，卷（期）: 2015,（28）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 134-136
• 页数: 3页
• 分类号: F272
• 字数: 3308字
• 语种: 中文

摘要

领导者选拔对于国家和地方治理至关重要,自古以来受到高度重视,提出了多种选拔评价标准. 改革开放后,西方一些测评方法开始引入国内. 胜任力模型作为一项重要的现代人才测评技术,20世纪70年代问世以来,已经为越来越多的企业所接受.本文分析了国内外关于胜任力模型的应用研究状况,结合国内某国有企业领导人员胜任力模型应用实例,总结了胜任力模型的内容构成、测评标准、测评方式、结果运用,对于创新国有企业领导人员选拔任用方式具有借鉴意义.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	李俊杰		1	3	1.0	1.0