大数据时代对人力资源管理的影响

• 作者: 李冰辉 李娜 毕俊凯
• 来源期刊: 城市建设理论研究（电子版）
• 学科: 社会科学
• 关键词: 大数据 人力资源 影响
• 年，卷（期）: 2015,（30）
• 页码范围: 594-594
• 页数: 1页
• 分类号: C93
• 字数: 2791字
• 语种: 中文

摘要

大数据的本质意义在于挖掘其价值性，大数据技术改变了人类的思维方式和人力资源管理模式。大数据时代，人力资源管理在提升其战略地位、增强专业性和对业务的支撑力、扩大其对员工的影响力等方面面临机遇，但同时也面临着需改变传统管理理念、提升数据处理能力以及挤占业务部门权力空间的挑战。HR需要增强数据意识，提升数据分析能力利用大数据技术不断优化人力资源管理各项业务。