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摘要:
建筑行业在我国国民经济中占据着重要地位.近年来,我国建筑企业由劳动密集型逐步转变为管理密集型,大量运用各种新的材料、技术、工艺和方法,造成原有人力资源管理模式不再符合现阶段建筑企业快速发展要求.本文通过分析目前建筑行业人力资源管理的现状问题,并有针对性的提出了解决措施,确保人力资源管理在建筑企业中得到更好的运用.
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文献信息
篇名 人力资源管理在建筑企业中的运用
来源期刊 东方企业文化 学科
关键词 人力资源管理 建筑企业 运用
年,卷(期) 2015,(21) 所属期刊栏目 人力资源管理
研究方向 页码范围 70
页数 1页 分类号
字数 2095字 语种 中文
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研究主题发展历程
节点文献
人力资源管理
建筑企业
运用
研究起点
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引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
东方企业文化
半月刊
1672-7355
11-5206/G0
16开
北京市
2004
chi
出版文献量(篇)
32025
总下载数(次)
93
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