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摘要:
我国的煤炭企业人力资源管理过程当中其资源结构明显不够合理,并且对于人力资源的管理在管理方式上仍然较为落后,并且其相应的发展机制也不够灵活,在人力资源培训方面的投入明显不足,相关的培训模式也不够科学等一系列的问题.所以就必须要求强化管理,统一企业文化.本文主要针对煤炭企业人力资源管理和企业文化建设的关系加以分析,并以此简要论述以供参考.
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煤炭企业人力资源管理现状及对策
煤炭企业
人力资源管理
对策
内容分析
关键词云
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文献信息
篇名 论述煤炭企业人力资源管理与企业文化建设的关系
来源期刊 财经界 学科
关键词 煤炭企业 人力资源管理 企业文化建设
年,卷(期) 2015,(29) 所属期刊栏目 人力资源
研究方向 页码范围 350
页数 1页 分类号
字数 1836字 语种 中文
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研究主题发展历程
节点文献
煤炭企业
人力资源管理
企业文化建设
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研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
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期刊影响力
财经界
旬刊
1009-2781
11-4098/F
大16开
北京市
82-569
1983
chi
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