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摘要:
激励机制是指激励主体根据自己的目标刺激客体采取某种经济行为与否的机制。目前,我国的上市公司由于股东与经营者的分离,使股东和经营者在公司的经营过程中的目标不一致,上市公司难以达到最佳的经营状态,本文通过对现有的关于上市公司高管激励机制和高管薪酬制度的研究,根据我国上市公司在高管激励机制中的现状及问题,为我国上市公司高管激励机制提出相关建议。
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文献信息
篇名 我国上市公司高管激励现状及对策研究
来源期刊 学科
关键词 激励机制 上市公司 高管薪酬
年,卷(期) 2015,(14) 所属期刊栏目 管理视窗 -- 经营管理
研究方向 页码范围 20-20
页数 1页 分类号
字数 2541字 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 楚贺娟 2 4 1.0 2.0
2 杨云霞 2 4 1.0 2.0
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研究主题发展历程
节点文献
激励机制
上市公司
高管薪酬
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
周刊
1009-9808
51-1019/F
16开
四川省成都市
chi
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