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摘要:
人力资源管理在煤矿企业中一直是举足轻重的重要软实力,其高效性与否直接关系到企业在市场中的竞争能力.在煤矿经济不景气的条件下,煤矿企业内部出现诸多问题人力资源管理滞后、问题百出,对提升企业竞争力造成阻力.文章针对企业人力资源管理中存在的既有问题进行探析,着手于改善现有状况,提升企业人力资源管理效率,为提高企业软实力和竞争力提高了有价值的指导.
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事业单位人力资源管理体制创新思考
事业单位
人力资源
管理体制
创新
现代企业人力资源管理
现代企业
人力资源管理
浅析煤矿企业人力资源管理
人才
培训
劳动效率
薪资报酬
效益
浅谈煤矿企业人力资源的柔性管理
煤炭企业
人力资源
柔性管理
内容分析
关键词云
关键词热度
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文献信息
篇名 煤矿企业人力资源高效管理体制的建设
来源期刊 财经界 学科
关键词 人力资源 高效管理 人文文化 软实力
年,卷(期) 2015,(23) 所属期刊栏目 人力资源
研究方向 页码范围 345,347
页数 2页 分类号
字数 3226字 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 董超 兖州煤业股份有限公司北宿煤矿人力资源科 2 2 1.0 1.0
2 吕真理 兖州煤业股份有限公司人力资源部 3 2 1.0 1.0
传播情况
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引文网络
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研究主题发展历程
节点文献
人力资源
高效管理
人文文化
软实力
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
财经界
旬刊
1009-2781
11-4098/F
大16开
北京市
82-569
1983
chi
出版文献量(篇)
58791
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