高校人力资源优化配置的经济学分析——以吉林省属重点高校为例

• 作者: 吕敏 张鑫
• 来源期刊: 税务与经济
• 学科: 经济
• 关键词: 高等学校 吉林省 人力资源 优化配置 经济学视角
• 年，卷（期）: 2016,（6）
• 所属期刊栏目: 吉林经济
• 页码范围: 106-110
• 分类号: F069.9
• 语种: 中文

摘要

新形势下,随着“两个一流”建设的不断深化,高校对人才的竞争日趋激烈.如何科学合理地优化配置现有的人力资源,发挥人力资源的最大效用,成为高校当下必须完成的一项攻坚课题.当前吉林省属重点高校在人力资源的配置上存在的主要问题有:师资队伍总量不足,结构不优;领军人才欠缺,高层次人才队伍建设力度不够;引才资金不足,政策不到位;人才流动缺乏政策支持;缺少校际优质人才共享机制等.优化吉林省属重点高校人力资源配置,需要坚持整体与局部、规模与结构、普遍培养与重点选拔、外引带动与内部激励相结合的原则,树立校际之间人力(人才)资源共享的理念,形成区域人力资源合力,为吉林省地方经济建设做出新的更大的贡献.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	吕敏		9	37	3.0	6.0
2	张鑫		17	51	4.0	6.0