关于提升农银大学分校培训教学效果的几点思考

• 作者: 郝洁 高红星
• 来源期刊: 农银学刊
• 学科: 社会科学
• 关键词: 培训效果 存在问题 提升建议
• 年，卷（期）: 2016,（6）
• 所属期刊栏目: 教育培训研究
• 页码范围: 69-72
• 页数: 4页
• 分类号: C975
• 字数: 5124字
• 语种: 中文
• DOI: 10.16678/j.cnki.42-1864/f.2016.06.018

摘要

人才是事业发展的基础,而培训则是队伍建设的重要环节.一个企业是否具有竞争力,关键就是看这个企业里的人是否具有竞争力、是否具有较强的工作能力,而员工培训是提高员工市场竞争力和强化工作能力的重要途径.农行天津分行一直以来非常重视员工教育培训工作,2014年按照农总行要求成立农银大学天津分校,近两年来重点承接员工岗位职业轮训以及网点负责人、中年员工、青年员工、新入职大学生培训等重点培训项目,员工教育培训工作取得了较好成效.本文通过对目前农银大学天津分校培训项目管理模式及在运行中存在的问题进行深入分析,并针对性提出改进措施,力求进一步提升员工培训效果,努力为农行天津分行深化推进高品质区域主流银行建设目标提供智力支持和人才保障.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	郝洁	农银大学天津分校	1	0	0.0	0.0
2	高红星	农银大学天津分校	1	0	0.0	0.0