工作不安全感对组织承诺的影响:主动化行为的中介作用

• 作者: 刘轩 张莉 赵宁 陈龙
• 来源期刊: 工业工程与管理
• 学科: 社会科学
• 关键词: 数量工作不安全感 质量工作不安全感 组织承诺 主动化行为
• 年，卷（期）: 2016,（4）
• 所属期刊栏目: 理论与方法
• 页码范围: 159-165
• 页数: 7页
• 分类号: C936
• 字数: 8114字
• 语种: 中文

摘要

从自我知觉的理论视角构建了主动化行为在工作不安全感与组织承诺之间的中介作用,并分析了数量工作不安全感和质量工作不安全感两种类型的工作不安全感对组织承诺的差异化影响.通过调查222名制造企业的员工,对假设进行了验证.实证结果表明,质量工作不安全感与组织承诺呈负相关关系;质量工作不安全感对组织承诺的负向影响要大于数量工作不安全感的影响;员工的主动化行为能够中介质量工作不安全感与组织承诺之间的关系.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	张莉	哈尔滨工业大学管理学院	72	1078	16.0	30.0
2	陈龙	哈尔滨工业大学管理学院	13	90	6.0	9.0
3	赵宁	哈尔滨工业大学管理学院	17	43	4.0	6.0
4	刘轩	哈尔滨工业大学管理学院	1	4	1.0	1.0