工作不安全感及其对工作投入度与生活满意感的影响

• 作者: 刘明前 胡三嫚
• 来源期刊: 中国健康心理学杂志
• 学科: 医学
• 关键词: 职业心理健康 工作不安全感 层级线性回归分析 工作投入度 生活满意感
• 年，卷（期）: 2011,（1）
• 页码范围: 47-49
• 分类号: R1
• 字数: 4807字
• 语种: 中文

摘要

目的 考察企业员工的工作不安全感及其不同维度对工作投入度与生活满意感的影咆.方法 对787名企业员工测量工作不安全感及工作投入度与生活满意感,并运用层级线性回归方法详细分析工作不安全感的不同维度对后果变量的不同影响效应.结果 在排除人口学变量的影响后,工作执行不安全感对工作投入度的奉献维度及专注维度均有显著的负向预测作用(P<0.05;P<0.01);薪酬晋升不安全感则对生活满意感有显著的负向预测作用(P<0.01);过度竞争不安全感对生活满意感有显著的正向预测作用(P<0.05);人际关系不安全感对工作投入度的奉献维度和生活满意感均有显著的负向预测作用(P<0.05;P<0.01).结论 工作不安全感的不同堆度对工作投入度与生活满意感具有不同的影响效应.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	刘明前	华侨大学经济与金融学院	11	70	4.0	8.0