病房护理岗位人岗匹配评价指标体系的研究

• 作者: 典慧娟 杨莘
• 来源期刊: 中华护理杂志
• 关键词: 护理管理研究 质量指标,卫生保健 德尔菲技术
• 年，卷（期）: 2016,（1）
• 所属期刊栏目: 论著
• 页码范围: 6-10
• 页数: 5页
• 字数: 4739字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3761/j.issn.0254-1769.2016.01.001

摘要

目的 构建病房护理管理岗位和临床护理岗位人岗匹配评价指标体系,为科学地选拔、培训护理人员提供依据.方法 采用文献查阅、半结构访谈、专家咨询法对病房护理管理岗位和临床护理岗位人岗匹配评价指标体系进行筛选和论证.结果 形成了病房护理管理岗位人岗匹配评价指标体系,包括岗位期望、胜任力2项一级指标,9项二级指标,36项三级指标;病房临床护理岗位人岗匹配评价指标体系,包括岗位期望、胜任力2项一级指标,9项二级指标,30项三级指标.结论 病房护理管理岗位和临床护理岗位人岗匹配评价指标体系主要用于医院人力资源调配、护理人员选拔和培训.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	杨莘	北京市首都医科大学宣武医院护理部	4	118	4.0	4.0
2	典慧娟	北京市首都医科大学宣武医院护理部	1	19	1.0	1.0