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企业核心人才系统化培养研究
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摘要：
本文按照流程化的思路,阐述了企业核心人才系统化培养的模式方法.包括分析培养主题,确定培养目标,匹配培养方式并确定培养频率和周期,绘制培养地图等四个步骤.通过企业人才培养中实际应用的分析框架,对核心人才培养进行系统研究.
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核心人才
培养
流程
研究起点
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期刊影响力
企业改革与管理
主办单位：
首钢集团有限公司
出版周期：
半月刊
ISSN：
1007-1210
CN：
11-3793/F
开本：
大16开
出版地：
北京市
邮发代号：
82-511
创刊时间：
1993
语种：
chi
出版文献量（篇）
32012
总下载数（次）
150
总被引数（次）
71251
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