护士职业倦怠与心理健康研究

• 作者: 李昊 李艳艳 王金祥 马玲
• 来源期刊: 新乡医学院学报
• 学科: 哲学
• 关键词: 护士 心理健康 职业倦怠
• 年，卷（期）: 2016,（8）
• 所属期刊栏目: 临床研究
• 页码范围: 712-715
• 分类号: B849
• 语种: 中文
• DOI: 10.7683/xxyxyxb.2016.08.018

摘要

目的 评估护士心理健康及职业倦怠现状,分析影响护士心理健康水平和职业倦怠的主要因素.方法 采用Maslach职业倦怠调查通用量表(MBI-GS)和症状自评量表(SCL-90)对145名护上进行调查.结果 SCL-90各因子中,躯体化、强迫症状、抑郁、敌对及精神病性各因子得分均显著高于国内常模(P ＜0.001,P＜0.05).MBI-GS测评结果显示,个人成就感低落(RPA)得分为24.79±1.71,为高度倦怠;情感衰竭(EE)得分为14.10±1.82,为中度倦怠;去人格化(DP)得分为5.45±1.06,为低度倦怠.30 ～40岁及＞40岁护士EE和DP维度得分均高于＜30岁者(P＜0.01,P＜0.05).工作年限＞15 a护士的EE和DP维度得分高于工作年限＜5a和5～15a者(P＜0.01,P＜0.05).工作年限5～15 a护士的EE维度得分高于工作年限＜5a者(P＜0.01).已婚和离异护士EE和DP维度得分均高于未婚护士(P＜0.01).本科学历护士RPA得分高于中专和大专学历者(P＜0.01),大专学历护士RPA得分高于中专学历者(P＜0.05).护师和主管护师的EE和DP维度得分均高于护士(P＜0.01,P＜0.05).结论 护士心理健康水平较低,这可能是引起职业倦怠的影响因素之一,护士的年龄、工作年限、婚姻状况、学历、职称等因素影响职业倦怠状况.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	李昊	新乡医学院心理学系	25	153	8.0	11.0
2	李艳艳	新乡医学院心理学系	5	47	5.0	5.0
3	王金祥	新乡医学院心理学系	13	85	5.0	9.0
4	马玲	新乡新华医院内科	1	14	1.0	1.0