同事关系对个体工作绩效的影响:基于中国情境的实证研究

• 作者: 李敏
• 来源期刊: 苏州大学学报（哲学社会科学版）
• 学科: 经济
• 关键词: 关系 同事关系 关系结构 工作绩效 家族管理
• 年，卷（期）: 2016,（2）
• 所属期刊栏目: 经济与管理
• 页码范围: 124-134
• 页数: 11页
• 分类号: F272.9
• 语种: 中文

摘要

社会关系嵌入经济行为,影响经济行为结果.关系是中国人最重要的社会资本.借鉴现有研究成果,结合实践考察,提出并验证“同事关系”四维度结构,在此基础上探讨同事关系对个体工作绩效的影响.研究发现义务性关系、情感性关系分别对个体任务绩效、工作奉献和人际促进具有显著的正向预测作用,工具性关系对个体任务绩效、工作奉献和人际促进都具有显著的负向预测作用,面子对工作奉献具有负向影响.同事关系的内涵、作用体现出中国文化的特点,关系包含着“情感”“工具”“义务”和“面子”的平衡,义务性和情感性是家族管理的核心要素.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	李敏		28	58	3.0	7.0