中国低龄女性老年人力资源开发问题探讨

• 作者: 廖晴爽 班晓娜
• 来源期刊: 山东女子学院学报
• 学科: 社会科学
• 关键词: 老龄化 老年人力资源 人力资源开发 低龄女性老年人
• 年，卷（期）: 2016,（6）
• 所属期刊栏目: 女性与社会发展研究【全国地方高校学报名栏】
• 页码范围: 34-38
• 页数: 5页
• 分类号: C913.6
• 字数: 5132字
• 语种: 中文

摘要

低龄老年人力资源开发是缓解中国老龄化问题的战略性手段，女性相较于男性而言，寿命更长且生理心理上都具有其特定的优势，但中国低龄女性老年人力资源开发长期以来被忽视，因此，促进低龄女性就业前景光明。根据中国低龄女性老年人力资源开发现状，结合外国实践经验，中国应从改变传统观念、完善机制政策、提供低龄女性老年培训和适当延长女性退休年龄等方面进行改进，以此促进低龄女性老年人力资源开发。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	班晓娜		83	359	9.0	14.0
2	廖晴爽		1	2	1.0	1.0