单位招聘设置毕业学校条件是否属于用人自主权之我见

• 作者: 成吉宁
• 来源期刊: 决策与信息（下旬刊）
• 关键词: 企业 招聘 用人自主权
• 年，卷（期）: 2016,（2）
• 所属期刊栏目: 社会观察
• 页码范围: 114-114
• 页数: 1页
• 字数: 2189字
• 语种: 中文

摘要

用人自主权是指在不违反国家强制法律法规的前提下，根据企业岗位的特殊性需求设置相应的录用条件，即用人单位有权依法并根据本单位的需要择优录取员工，其中包括有权自主决定招工方式、招工数量、招工条件和招工时间。而近年来，多有企业以学生毕业院校为招聘门槛，如指明仅招聘985、211工程院校毕业生等，引发社会关注。舆论主流认为该条件的设置没有充分的理由，引发院校歧视，和性别歧视一样，是社会不公的表现，而对立方则认为是否以毕业院校作为筛选要件是企业的自由。那么，单位招聘设置毕业学校条件是否属于用人自主权呢？笔者将对此进行思考。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	成吉宁	安徽财经大学法学院	13	3	1.0	1.0