让职工在创新中有更多的获得感

• 作者: 涂怀军
• 来源期刊: 工会信息
• 学科: 经济
• 关键词: 海底捞 新闻晨报 《工人日报》 薪资福利 利润最大化 尊重人才 两个积极性 科技创新奖 新型劳动关系 劳动报酬
• 年，卷（期）: ghxx_2016,（7）
• 页码范围: 14-14
• 页数: 1页
• 分类号: F276.6

摘要

据1月23日《新闻晨报》报道,＂海底捞＂员工裴某因对公司建议有功却得不到奖励,一直耿耿于怀,今年1月3日离职。离职后,他给该公司发邮件、打电话,向该公司索要50万元。因此,裴谋涉嫌敲诈被普陀公安分局刑事拘留。有人认为,要说敲诈,最根本的还是与该公司的奖励机制有关,员工得不到好的发展空间,才会采取极端的方式;也有人认为与公司的诚信有关,员工提出的建议被采纳,公司为何不给员工兑现奖励呢;还有人对该公司强悍的＂家文化＂产生质疑,在这样的企业,员工得不到满足和尊重。